（2010年12月3 日寧夏回族自治區(qū)第十屆
人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過）
第一章 總 則
第一條 為了完善企業(yè)民主管理制度，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保障職工合法權(quán)益、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主管理制度，通過職工（代表）大會(huì)、集體協(xié)商、廠務(wù)公開以及職工董事和職工監(jiān)事等形式，開展民主管理活動(dòng)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工參與民主管理提供必要的條件。
職工應(yīng)當(dāng)依法參與民主管理活動(dòng)，行使民主權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。
第四條 縣級(jí)以上人民政府及其人力資源和社會(huì)保障等部門依法對企業(yè)民主管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)協(xié)助縣級(jí)以上人民政府指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展民主管理活動(dòng)，并依法進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)工會(huì)具體組織職工依法參與本企業(yè)的民主管理。
第二章 職工（代表）大會(huì)
第五條 職工（代表）大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工（代表）大會(huì)制度。
小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)等區(qū)域工會(huì)或者縣級(jí)以下行業(yè)工會(huì)，組織企業(yè)職工，通過建立區(qū)域或者行業(yè)職工（代表）大會(huì)制度，開展民主管理活動(dòng)。
第六條 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、職工工資等專項(xiàng)集體合同草案；
（二）選舉參加職工工資集體協(xié)商的職工方代表；
（三）討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)報(bào)告，提出意見和建議；
（四）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同等情況；
（五）提出企業(yè)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理方面的合理化建議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第七條 國有、國有控股企業(yè)職工（代表）大會(huì)除行使第六條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、安全生產(chǎn)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造和基本建設(shè)方案、重組改制等報(bào)告；
（二）民主評議企業(yè)中層以上管理人員；
（三）選舉職工董事、職工監(jiān)事
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)除行使前款規(guī)定的職權(quán)外，還行使制定、修改企業(yè)章程，選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員，決定經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第八條 職工有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表（以下簡稱職工代表）的權(quán)利。
職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，可以競選和連選連任。
選舉職工代表可以分選區(qū)進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加。候選人應(yīng)獲得參會(huì)人員過半數(shù)同意方能當(dāng)選。
職工代表與企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選區(qū)應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)選。
第九條 職工代表享有以下權(quán)利：
（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)民主管理活動(dòng)；
（三）因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，按正常出勤對待，享受應(yīng)得待遇；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十條 職工代表履行下列義務(wù)：
（一）遵守企業(yè)的規(guī)章制度，提高參與民主管理能力；
（二）應(yīng)當(dāng)征求選區(qū)職工的意見，并按照多數(shù)職工的意見在職工代表大會(huì)上如實(shí)反映職工的意見和要求；
（三）接受選區(qū)職工的監(jiān)督；
（四）執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第十一條 企業(yè)職工人數(shù)一百人以下的應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，一百人以上的建立職工代表大會(huì)制度。
企業(yè)職工代表大會(huì)代表的構(gòu)成和名額由上一級(jí)工會(huì)提出指導(dǎo)性意見。
職工代表大會(huì)的職工代表中，一線職工代表不得少于代表總名額的百分之五十，女職工、青年職工和少數(shù)民族職工代表應(yīng)根據(jù)占本企業(yè)職工總數(shù)的比例確定代表比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。
區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工按一定比例民主推薦并直接選舉產(chǎn)生，但企業(yè)經(jīng)營者不得超過代表總名額的百分之二十。
第十二條 職工代表大會(huì)屆期與工會(huì)屆期相同，為三年或者五年。
經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，職工代表大會(huì)可以提前或延期換屆，但提前或延期換屆時(shí)間不得超過半年。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次職工（代表）大會(huì)。會(huì)議議題由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。
經(jīng)三分之一以上職工（代表）或者企業(yè)工會(huì)、企業(yè)經(jīng)營者提議，可以臨時(shí)召集職工（代表）大會(huì)。
職工（代表）大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工（代表）出席方能進(jìn)行。
第十四條 職工（代表）大會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
職工（代表）大會(huì)通過選舉和表決的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并經(jīng)全體職工（代表）的過半數(shù)同意始得通過。
職工（代表）大會(huì)依法決定的事項(xiàng)，對企業(yè)及企業(yè)全體職工具有約束力，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得變更或撤銷。
職工（代表）大會(huì)通過的決議、決定和提案需要修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)提請職工（代表）大會(huì)重新審議、表決。
第十五條 職工代表按照選區(qū)組成代表團(tuán)（組）。職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題，企業(yè)工會(huì)可以召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)在企業(yè)管理費(fèi)中列支。
第三章 職工工資集體協(xié)商
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資專項(xiàng)集體合同。
企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；縣級(jí)以下區(qū)域、行業(yè)企業(yè)職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展職工工資集體協(xié)商。
第十八條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。
第十九條 職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工（代表）大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
協(xié)商雙方各設(shè)一名首席代表。職工方首席協(xié)商代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工協(xié)商代表擔(dān)任；未建工會(huì)的，由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師等專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第二十條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)參加職工工資集體協(xié)商；
(二)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答詢問；
(三)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；
(四)參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；
(五)監(jiān)督工資協(xié)議的履行；
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。
職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 在職工工資集體協(xié)商中，職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得有威脅、收買、欺騙等行為。
第二十三條 職工工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)工資支付辦法、支付時(shí)間；
(三)年度工資總額和職工平均工資水平；
(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
(五) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法；
(六)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；
(七)勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)；
(八)加班加點(diǎn)、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、病事假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期以及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇；
(九)職工福利以及與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的其他事項(xiàng)；
(十)職工工資專項(xiàng)集體合同的期限、變更和解除的程序， 終止條件及違約責(zé)任；
(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
第二十四條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
(六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
(七)其他有關(guān)情況。
第二十五條 職工和企業(yè)任何一方應(yīng)當(dāng)以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的要約，相對方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期以及其他相關(guān)事項(xiàng)。
職工工資集體協(xié)商雙方通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)方依法起草職工工資專項(xiàng)集體合同文本草案，并提交職工（代表）大會(huì)討論。
職工工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。十五日內(nèi)審查未提出異議的，該職工工資專項(xiàng)集體合同即行生效。
第二十六條 職工工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定重新簽訂職工工資專項(xiàng)集體合同，并提交人力資源和社會(huì)保障行政主管部門審查。
第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政主管部門申請協(xié)調(diào)；未提出申請的，人力資源和社會(huì)保障行政主管部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。
職工工資專項(xiàng)集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四章 職工董事、職工監(jiān)事
第二十八條 國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工董事，其人數(shù)由公司章程規(guī)定。其他有限公司和股份有限公司的董事會(huì)中可以有職工董事。
有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事。其比例由公司章程規(guī)定，但不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
第二十九條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由企業(yè)工會(huì)在征求多數(shù)職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)或其他民主形式選舉產(chǎn)生。
職工董事、職工監(jiān)事等候選人中應(yīng)當(dāng)有企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人。企業(yè)高級(jí)管理人員不得作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。
第三十條 職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)時(shí)與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期向職工董事、職工監(jiān)事通報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表，并為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供必要的條件。
職工董事對董事會(huì)中有關(guān)職工切身利益的決議如果有不同意見，可以建議董事會(huì)在充分聽取職工意見或與工會(huì)充分協(xié)商后再做出決定。職工監(jiān)事參與對企業(yè)財(cái)務(wù)的檢查，對企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理層人員進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)有影響職工切身利益的問題時(shí)，有權(quán)提議召開監(jiān)事會(huì)，并就此進(jìn)行審議。
第三十一條 職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)：
（一）遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，依法履行職責(zé)；
（二）聽取職工的意見和建議，并在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上如實(shí)反映職工、職工（代表）大會(huì)及其聯(lián)席會(huì)議的意見和建議；
（三）定期向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作，接受職工（代表）大會(huì)和職工的監(jiān)督；
（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。
第三十二條 董事會(huì)中沒有職工代表的，董事會(huì)研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，邀請工會(huì)代表列席會(huì)議。
第五章 監(jiān)督檢查
第三十三條 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案。對妨礙企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)、侵害職工民主管理權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并依法向社會(huì)公開。
第三十四條 地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解和掌握本地企業(yè)勞資關(guān)系狀況，對企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書，要求企業(yè)予以改正；對逾期不改的，向同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書，人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)將調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)通報(bào)工會(huì)。
地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法對企業(yè)實(shí)行民主管理情況進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料和說明。
第三十五條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請地方總工會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障行政主管部門協(xié)調(diào)解決。
第六章 法律責(zé)任
第三十六條 違反本條例規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令限期改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下的罰款，并可對企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他責(zé)任人員處以三千至五千元罰款。
（一）不支持召開職工（代表）大會(huì)的；
（二）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)依法決定審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的或者拒不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議的；
（三）不開展工資集體協(xié)商，不簽訂職工工資專項(xiàng)集體合同的；
（四)阻撓職工、職工代表、職工工資協(xié)商代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的；
（五）拒絕實(shí)行廠務(wù)公開或公開內(nèi)容不真實(shí)的。
第三十七條 企業(yè)對法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工（代表）大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)（制度），未經(jīng)過職工（代表）大會(huì)審議、決定，給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三十八條 企業(yè)法定代表人、經(jīng)營管理者違反本條例規(guī)定，對依法行使企業(yè)民主管理職權(quán)的職工代表、職工工資協(xié)商代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正,依法處理；給職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利，或者打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工工資協(xié)商代表、職工董事、職工監(jiān)事的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十九條 企業(yè)工會(huì)及其工作人員不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)，由縣級(jí)以上地方工會(huì)責(zé)令限期改正。
第四十條 違反本條例規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、失職瀆職、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則
第四十一條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位實(shí)行民主管理，參照本條例執(zhí)行。
第四十二條 企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開依照《寧夏回族自治區(qū)廠務(wù)公開條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本條例自2011年2月1日起施行。
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