2022年，是黨和國家具有重要歷史意義的一年，也是寧夏國投集團(tuán)推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年。寧夏國投集團(tuán)工會將圍繞“五心”建設(shè)“五有”工會，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和自治區(qū)第十三次黨代會勝利召開。
一是不忘初心，建設(shè)有“忠誠”工會。帶領(lǐng)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和即將召開的黨的二十大精神，深刻理解總書記對堅持全心全意依靠工人階級方針的指示要求，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,永遠(yuǎn)聽黨話、跟黨走。
二是圍繞中心，建設(shè)有“作為”工會。以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，立足金融服務(wù)主業(yè)，激勵廣大干部職工在落實集團(tuán)公司“十四五”規(guī)劃中有新作為，在推進(jìn)“五大板塊”高質(zhì)量發(fā)展中有新行動，在完成國企改革三年行動任務(wù)中有新氣象，在支持自治區(qū)“九個重點產(chǎn)業(yè)”發(fā)展中有新?lián)?dāng)，在推動現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中有新思路，在落實企業(yè)黨的建設(shè)中有新表現(xiàn)，為把集團(tuán)公司做強做優(yōu)做大，穩(wěn)步推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展履職盡責(zé)。
三是緊貼重心，建設(shè)有“責(zé)任”工會。按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，督促各級工會大力加強組織建設(shè)，讓每一個職工享受到組織的溫暖；抓住職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，認(rèn)真履行好維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾；推動完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，持續(xù)推進(jìn)司務(wù)公開，進(jìn)一步保障職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
四是凝聚人心，建設(shè)有“溫暖”工會。通過多渠道多形式聽取職工意見建議，了解職工訴求和困惑，做好勞資糾紛和矛盾排查，主動介入，積極協(xié)調(diào)，有效化解，維護(hù)職工合法權(quán)益；關(guān)注職工思想動態(tài)。主動深入基層，了解廣大職工的心聲，傾聽廣大職工的呼聲，讓職工在需要工會時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住，使工會真正成為名副其實的“職工之家”，工會干部成為職工群眾信賴的“娘家人、貼心人”；做好扶危濟(jì)困。繼續(xù)開展好送溫暖、困難幫扶和女職工關(guān)愛行動，發(fā)揮好工會聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
五是堅守恒心，建設(shè)有“活力”工會。持續(xù)推進(jìn)模范“職工之家”“職工小家”建設(shè)，為廣大職工提供良好的學(xué)習(xí)交流場所；按照貼近群眾、貼近生活、貼近實際的原則，開展一系列健康向上的文體和志愿活動，豐富文化生活，增進(jìn)互動交流，展現(xiàn)廣大職工積極向上的精神面貌，增強集體凝聚力，營造“職工與單位共同成長，工作與生活和諧并進(jìn)”的良好氛圍；積極組織女職工開展活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，提高女職工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；充分利用集團(tuán)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊、職工書屋等多種形式，廣泛開展有特色、接地氣、入人心的宣傳教育活動，提高職工的修養(yǎng)素質(zhì)。
（集團(tuán)公司工會）
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