12月24日下午，寧夏國投集團黨委副書記、總經(jīng)理王勇，副總經(jīng)理韓睿一行至寧夏金科公司慰問并調(diào)研指導(dǎo)工作。
首先，王勇總經(jīng)理一行至寧夏金科各部室向全體員工送去關(guān)心和慰問，對大家在工作中付出的辛勤努力表示了感謝。隨后召開座談會議，寧夏金科公司黨支部書記、董事長侯明就本年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況、“三大平臺”項目建設(shè)情況、數(shù)字化應(yīng)用產(chǎn)品研發(fā)情況、國企改革三年行動落實情況等進行了詳細匯報。與會人員就2022年寧夏金科經(jīng)營目標(biāo)、隊伍建設(shè)、項目拓展、業(yè)務(wù)推廣、經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃等方面進行了深入交流與討論。
王勇總經(jīng)理強調(diào)，寧夏金科公司要立足新發(fā)展階段，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐，一是做好2022年全年度經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，明確經(jīng)營管理目標(biāo)，加大市場拓展力度，不斷夯實業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)；二是做好員工激勵，增強績效考核的科學(xué)性、有效性，樹立正確激勵導(dǎo)向，充分調(diào)動員工的積極性；三是做好員工關(guān)懷，落實員工休息休假制度，工作安排要張弛有度，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，充分保障員工福利福祉，提升員工歸屬感；四是做好科技人才培養(yǎng)工作，要著眼長遠發(fā)展，加強員工教育培養(yǎng)及專業(yè)技能培訓(xùn)，打造專業(yè)化、階梯式人才隊伍；五是做好科技研發(fā)投入補貼申報工作，落實研發(fā)投入、研究開發(fā)費用加計扣除、研發(fā)費用后補助等優(yōu)惠政策，力爭在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展上有新的突破、為寧夏國投集團“十四五”高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。
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