按照集團公司“人才小高地”2020年度培養(yǎng)安排及集團公司工會開展崗位大練兵的部署，10月份，在廣泛發(fā)動干部職工的前提下，集團公司圍繞“人才小高地”建設(shè)中形成的案例分析報告進行了交流分享，集中組織開展了優(yōu)秀案例分析評選活動。
本次案例分析評選是在2020年度“3+X”人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，由各組及入庫人才結(jié)合實際，選取案例進行分析，主要采取集中授課、案例復(fù)盤的形式進行，共有6份報告參加評選，集團公司領(lǐng)導(dǎo)進行了點評，下一步將組織集中評審。
今年，“人才小高地”還將對課程設(shè)計、課題研究進行評選，全面落實人才培養(yǎng)目標，不斷提升集團公司入庫人才發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的具體能力，并將研究成果運用到實際工作中，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
（黨群人事部 鄭真真）
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